МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Куандинская средняя общеобразовательная школа-интернат № 4

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023-2026 год

От работодателя:
Директор
МОУ Куандинская СОШИ № 4
_________________Белоусова С.В.

От работников:
Председатель
группы представителей трудового
коллектива МОУ Куандинская
СОШИ № 4
___________________Котенева Е.А.

«_____»_______________20____г.

«_____»_______________20____г.

Регистрационный № 85 от « 01 » марта 2023 г.
М.П.

СОДЕРЖАНИЕ
I.

Общие положения…………………………………………………………….…….………….....3

II.

Трудовой договор……………………………………………………………….………………..4

III.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников....6

IV.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству……………………………...7

V.

Рабочее время и время отдыха…………… …………………………………………………....7

VI.

Оплата и нормирование труда………………………………………………………………....10

VII. Гарантии и компенсации…………………………………………………………………..…...12
VIII. Охрана труда и здоровья………………………………………………………………………..12
IX.

Гарантии деятельности группы представителей трудового коллектива …………………...14

X.

Обязательства группы представителей трудового коллектива……………………………...15

XI.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон……………15

XII. Перечень приложений к коллективному договору…………………………………………..16

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении Куандинская средняя школа-интернат № 4.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ ст. 40, ст. 51), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
- учреждения) и установления дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива в лице их представителя - председателя Котеневой Елены
Анатольевны, работодателя в лице его представителя – директора Белоусовой Светланы Викторовны.
1.4. Работники имеют право уполномочить группу представителей трудового коллектива
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение десяти дней после его подписания. Группа
представителей трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в
форме преобразования в течение всего срока реорганизации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в соответствии со ст. 43 ТК
РФ.
1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами в соответствии с законодательством РФ.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует три года
с 09 февраля 2023года по 09 февраля 2026 года (ст. 43 ТК РФ).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение представителей трудового коллектива:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- положение о порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работниками;
3

- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при наличии средств ФОТ;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
дезинфицирующими средствами;
- график отпусков;
- положение о порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за
качество выполняемых работ работникам МОУ Куандинская СОШИ № 4.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через группу представителей трудового коллектива:
- учет мнения (по согласованию) группы представителей трудового коллектива;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2. ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр договора
под роспись передается работнику в день его заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами.
2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК
РФ). Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями (ст. 282 ТК РФ).
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность; Локальные нормативные акты организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организа4

ции или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного
органа).
2.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной
нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. Предоставление преподавательской работы руководителю, его заместителям, руководителям структурного подразделения (филиала), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием, методических кабинетов
и др.) осуществляется с учетом мнения представителей трудового коллектива и при условии,
если учителя, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям (педагогическим работникам), находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другими учителями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
2.12.1. по взаимному согласию сторон;
2.12.2. по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп) ;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года), если продолжительность замещения более
2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы учителей
исходя из уточненного объема учебной нагрузки;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2.12.2. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,
5

162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативным актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.77 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения группы представителей трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России №08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015г.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ). Обучение с отрывом от работы считаются дистанционные курсы повышения квалификации, проводимые в рабочее время вне места работы сотрудника. При этом время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника, должно оплачиваться в полном объеме как период работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 –176 ТК РФ.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 177 ТК РФ,
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об
обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, финансирование осуществляется за счет средств федерального фонда.
3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям должностные оклады со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять группу представителей трудового коллектива в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, - не позднее, чем за три месяца до
его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1. и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение члена группы представителей трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), производить с учетом мотивированного мнения группы представителей трудового коллектива (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,
180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим законодательством.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием (которое может изменяться в связи с
производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию группы представителей трудового коллектива), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для
мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
7

333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы в неделю, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу так,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между
каждым учебным занятием, установленным для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются (Приказ Министерства образования и науки РФ № 69 от
27.03.2006 года).
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки( части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада )должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в двойном размере с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 97, ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени с соблюдением условий, определенных ст. 259, 268 ТК РФ.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст. 60,
ст. 99 ТК РФ.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца или по их согласию предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
8

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) группы представителей трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
(ст.128 ТК РФ):
- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников– до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании ими обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в год;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению.
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.13.3. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения представителей трудового коллектива может
предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное
графиком отпусков.
5.14. Общим выходным днем при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье, а при
5-дневной рабочей неделе суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время
для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.16. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурств в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительная. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагоги9

ческие работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. (Приказ Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 года.)
5.17. Запрещается отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий. Вход в класс не участникам урока, после звонка на урок, запрещен.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока, а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей обучающихся.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата работников МОУ Куандинская СОШИ № 4 за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
профессиональных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Куандинская СОШИ №4, Положением о порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
6.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется приказами по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы.
6.5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются согласно профессиональным квалификационным группам должностей работников
государственных учреждений и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников производится применительно
к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым
областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа каждого месяца. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня (ст. 136 ТК РФ) до начала
отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
6.8. Заработная плата работников исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной действующим законодательством, и включает в себя:
-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих
в круг основных обязанностей работника, предусмотренные действующим законодательством;
- доплаты (компенсационные выплаты) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
6.9. Изменение разрядов оплаты труда (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
10

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
6.10. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы более высокого
разряда оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.11. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.12. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный
в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, размер ущерба устанавливается в соответствии со
ст.234 ТК РФ.
6.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) представляется с учетом мнения
группы представителей трудового коллектива в порядке установленном ст. 372 ТР РФ и только
в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.15. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от
учителя причинам, до конца учебного года выплачивать:
- заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и, если его невозможно догрузить другой педагогической работой.
6.16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также во время отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, а также во время отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу в
течение учебного года, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. (Приказ Министерства образования и науки РФ
№ 69 от 27.03.2006 года).
6.17. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения (ст. 236 ТК РФ).
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что:
7.1. Работодатель совместно с группой представителей трудового коллектива ведет учет
работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Работодатель:
7.2.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
11

7.2.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управлением о предоставлении материальной помощи работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и другим работникам учреждения с учетом мнения группы представителей трудового коллектива за счет экономии заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.2.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
7.2.4. Производит оплату лицам, расторгнувшим трудовой договор и выезжающим за
пределы Каларского района, согласно решения Совета муниципального района «Каларский
район» № 71 от 28.03.2013года.
7.2.5. Информирует работников школы о размерах финансовых поступлений, целевых
вложений предприятий, организаций, частных лиц, в начале и конце учебного года.
7.2.6. Обеспечивает работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
7.2.7. Принимает меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
7.2.8. Производит работникам оплату стоимости проезда в г.Чита и обратно для медицинских консультаций или лечения в лечебных учреждениях Забайкальского края, согласно
решения Совета муниципального района «Каларский район» №193 от 14.09 2018 года.
7.3. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок по месту основной работы (ст. 185 ТК РФ).
7.4. Работодатель производит оплату один раз в два года стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на работника и членов его семьи, находящихся на его иждивении, до
18 лет (ст. 325 ТК РФ, решение Совета муниципального района «Каларский район» №220
от29.10.2010г.).
7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный графиком выходной день
указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
7.6. Юбилярам (55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) производить единовременную выплату в размере
10000 рублей за счет экономии заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при стаже работы у Работодателя более 10 лет.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для
реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.2. Ходатайствовать перед муниципальным органом управления образованием о выделении средств на реализацию мероприятий по охране труда.
8.3. Организовать в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения группы представителей трудового коллектива, с последующей сертификацией. В
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов группы представителей трудового коллектива и членов комиссии по охране труда.
8.4. Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
12

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (ст. 212 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим законодательством.
8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) группы представителей трудового коллектива (ст. 212 ТК
РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены группы представителей трудового коллектива.
8.16. Осуществлять совместно с группой представителей трудового коллектива контроль
над состоянием условий и охраны труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.18. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
8.19. Организовывать совместно с Роспотребнадзором один раз в два года гигиеническое
обучение. Не прошедший гигиеническое обучение сотрудник освобождается от работы и самостоятельно проходит обучение за свой счет.
8.20. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
8.21. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Организации не реже 1 раза в три года.

13

8.22. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
IX. Гарантии деятельности группы представителей трудового коллектива
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Группа представителей трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения группы представителей трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом группы представителей трудового коллектива по пунктам 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
группы представителей трудового коллектива.
9.5. Работодатель обязан предоставить группе представителей трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст.
377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
Коллективным договором.
9.7. Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,
376 ТК РФ).
9.8. Работодатель предоставляет группе представителей трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены группы представителей трудового коллектива включаются в состав комиссий
учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.10. Работодатель с учетом мнения группы представителей трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:
- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, являющимися членами группы представителей трудового коллектива (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание
комиссий
по
охране
труда
(ст.
218
ТК
РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение
формы
расчетного
листка
(ст.136
ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
14

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством;
- при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(приказы, распоряжения, инструкции) учитывать мнение группы представителей трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 371, 372 ТК РФ.
X. Обязательства группы представителей трудового коллектива
10. Группа представителей трудового коллектива обязуется:
10.1. Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе) ст. 370 ТК РФ.
10.2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ),
10.3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в суде.
10.5. Осуществлять контроль над своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка в проведении аттестации педагогических работников учреждения.
10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.11. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников образовательного учреждения.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
15

которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
11.9. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения (ст. 43 ТК РФ).

1.
2.

3.

4.
5.
6.

XII. Перечень приложений к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение № 1).
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 2).
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами (приложение № 3).
Положение о порядке распределения и установления выплат стимулирующего характера за
качество выполняемых работ работникам МОУ Куандинская СОШИ № 4 (приложение).
Соглашение администрации и группы представителей трудового коллектива по охране труда
в МОУ Куандинская СОШИ №4 (приложение №4)
Положение об оплате труда работников МОУ Куандинская СОШИ № 4 (приложение № 5)

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательного учреждения «___»_______________20___года.

16

17