Приложение № 1
РАССМОТРЕНО
на собрании трудового коллектива.
Протокол № 1
от «09» февраля 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директором МОУ Куандинская СОШИ № 4
_________________Белоусова С.В.
Приказ № 46 от «09» февраля 2023 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального общеобразовательного учреждения Куандинская средняя
общеобразовательная школа-интернат № 4
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют
внутренний трудовой распорядок в МОУ Куандинская СОШИ № 4, а также иные вопросы,
связанные с регулированием трудовых отношений в организации.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников МОУ Куандинская СОШИ № 4.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами МОУ
Куандинская СОШИ № 4.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом МОУ Куандинская СОШИ № 4, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МОУ Куандинская СОШИ № 4
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.6. Местом хранения Правил является кабинет директора.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу в организацию работник обязан предъявить следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
2.3. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется
санитарная книжка установленного образца, содержащая сведения о прохождении медицинских
осмотров.
2.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров организации либо
специалистом, на которых, согласно должностной инструкции, локального акта или
распоряжения, возложена функция кадровой службы.
2.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении
трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у
лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник
обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При
приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежащим
образом заверенных копий.
2.8. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.9. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.10. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если
Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором, то трудовой договор аннулируется.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на
работу без испытания.
2.12. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в
письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.16. Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. Проводится инструктаж по охране труда с подписью в
специальном журнале.
2.19. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами
РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
наградах за успехи в работе.
2.20. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в той
же организации, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией.
2.21. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему
по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

2.22. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, в той же организации без письменного согласия
Работника:
 в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
 в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.23. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится в организации. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся в организации.
2.24. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
2.25. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
2.27. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.28. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по
истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного
трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
2.29. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с
администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию,
материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество,
переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник
обязан сдать уполномоченному лицу рабочий кабинет (рабочее место), ключи, печати и
штампы организации.
2.30. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель

обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.32. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
установленный типовым положением образовательного учреждения, законом «Об образовании
РФ», трудовым кодексом РФ.
2.33. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели
судимость за определённые преступления. На другие непедагогические должности на работу
принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию в соответствии с ТК РФ.
2.34. Основаниями для увольнения работника являются основания,предусмотренные ст.81
Трудового кодекса российской Федерации.
2.35. За нарушения трудовой дисциплины увольнения работников могут осуществляться в
течение года.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник школы-интерната имеет право:




















на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий,
учебников и учебных материалов, допущенных Министерством образования РФ;
получение пенсий за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;
на компенсацию книгоиздательской продукции 1 раз в месяц (для педагогических
работников);
на участие в обсуждении и решении важных вопросов учебной, воспитательной,
ежедневной деятельности школы-интерната;
обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при
его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством
о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении школой-интернатом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;








разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
на длительный отпуск сроком до одного года (для педагогических работников);
на использование бесплатного проезда к месту проведения отпуска – 1 раз в два года;
на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, согласно Решения
Совета муниципального района «Каларский район» №156 от 03.03.2010г « О размерах
возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам
организаций финансируемых из бюджета муниципального района «Каларский район».

3.2. Работники школы-интерната обязаны:

























добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;
качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации;
выполнять установленные нормы труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим в школе-интернате, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на
достижение высоких результатов труда;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);













заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
соблюдать установленные Работодателем требования;
экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся и
воспитанников бережное отношение к школьному имуществу;
не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к
трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
не курить на территории образовательного учреждения;
не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.

3.3. Педагогические работники школы-интерната несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма
учащихся немедленно сообщать администрации.
3.4. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан допустить опоздавшего ученика до
урока, при этом дать пройденный материал для самостоятельного изучения, поставить в
известность классного руководителя или дежурного администратора, заместителя директора.
Учителю категорически запрещено удалять учащегося с урока. В случае, если учащийся мешает
вести урок, не выполняет требования учителя, следует пригласить дежурного администратора
или заместителя директора по УВР или ВР.
3.5. Во время учебных занятий категорически запрещено замыкать двери в учебных кабинетах.
Кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения.
Оставлять учеников одних в закрытых помещениях категорически запрещается.
3.6. По окончании учебного времени кабинеты закрываются на ключ, ключи сдаются на вахту.
Учитель проверяет, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет. Уборка кабинетов
осуществляется силами МОП (ежедневная). Ответственность за имущество и санитарное
состояние класса несёт заведующий кабинетом, если преподаватель работает в разных
кабинетах, то он обязан сдать ключ от кабинета дежурному на вахте после окончания занятий.
3.7. Задержка учащихся педагогическими работниками школы-интерната после завершения
рабочего времени разрешается в строго определённых случаях:
 проведение классных часов и собраний;
 проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
 генеральная уборка и уборка класса, дежурство;
 зачёты, дополнительные занятия;
 при проведении внеклассных мероприятий в выходные и праздничные дни, классные
руководители организуют уборку кабинетов и других помещений, задействованных
при проведении мероприятия. В случае нанесения школе-интернату материального
ущерба восстанавливают его.
3.8. В случае пожара или других чрезвычайных ситуациях учителя, воспитатели и другие
работники школы- интерната организуют эвакуацию учащихся по плану эвакуации.
3.9. Педагогические работники проходят аттестацию
в 5 лет согласно Положению об
аттестации.
3.10. В случаях вынужденного отсутствия на работе (по состоянию здоровья, производственной
необходимости, личной надобности) учитель обязан уведомить администрацию школы-

интерната заранее через секретаря или любого члена администрации по подчиненности
(заявлением или личным присутствием).
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Организация имеет право:














заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у организации, если организация несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
создавать производственный совет;
реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
осуществлять иные права, предоставленные ей в соответствии с трудовым
законодательством.

4.2. Организация обязана:

















соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при
его наличии), трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором (при его наличии) формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;









осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором
(при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Организовать в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом
мнения группы представителей трудового коллектива, с последующей сертификацией. В
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов группы
представителей трудового коллектива и членов комиссии по охране труда.

4.3. Организация отстраняет от работы Работника:











появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в сельской
местности) устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов для мужчин и 7,2 часа для
женщин;
 время начала работы – 08.00 , время окончания работы – 17.00 (для мужчин) и 16.12 (для
женщин);
 перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Для работников при сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени, с учетом сокращенной 36-часовой рабочей недели.
5.3. Рабочее время всех сотрудников школы-интерната учитывается в астрономических часах.
Рабочий день для педагогических работников школы-интерната начинается в 8.00 утра.
Педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Это время отводится на
подготовку к уроку, подготовку кабинета к работе. Дежурный администратор и дежурный
учитель приходят на работу за 20 минут до начала урока.
Перемены между уроками являются рабочим временем для педагога. Продолжительность
занятий в кружках, секциях, ГПД, а также групповых и индивидуальных занятий составляет 45
минут.
5.4. Учебная нагрузка педагогических работников определяется учебным планом и
утверждается директором школы-интерната. При этом:
 у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объём учебной
нагрузки;
 молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой в размере не менее одной
ставки;
 неполная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть
выражено в письменной форме;
 объём учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило, стабильным на
протяжении всего учебного года;
 учитель по распоряжению администрации (по возможности) проводит замену
отсутствующего коллеги с оплатой разовыми часами в течении двух месяцев
(непрерывно или в сумме дней)
5.5. Рабочий день (время) учителя может быть увеличен в случаях:
 проведения педагогических советов, административных совещаний при директоре и его
заместителях, планёрках, проводимых по мере необходимости, как правило 1 раз в 2
недели и не более 2 часов;
 когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий,
генеральная уборка), а также, когда учитель занят исполнением своего функционала
(ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчёт о
посещаемости и успеваемости учеников и др.);
 в праздничные и выходные дни, а также в случаях чрезвычайных ситуаций, может быть
введён особый режим работы, организованы дополнительные дежурства, как
работников, так и администрации школы-интерната.
5.6. Урок начинается со звонком, отсутствие учителя после звонка на уроке считается
опозданием и нарушением внутреннего трудового распорядка.
5.7. График дежурства учителей утверждается директором школы-интерната. Администрация
осуществляет контроль над исполнением дежурными учителями своих обязанностей.
5.8. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя
осуществляется с 9.00. в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки
согласно графику занятости, составленному заместителем директора по УВР. Неявка на работу
в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.
5.9. Педагогическим и другим работникам школы-интерната запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков;
 отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

 оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;
 удалять учащихся с уроков;
 выносить из школы любую служебную документацию (классный журнал, личные дела
учащихся и др.);
 отвлекать учителя от выполнения его функциональных обязанностей во время урока.
5.10. Работникам школы-интерната с непрерывным графиком работы запрещается оставлять
рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника,
работник на смене заявляет об этом администрации.
5.11. Классный руководитель своевременно, по графику, организует питание учащихся в
столовой.
5.12. О своём отсутствии на рабочем месте работник своевременно предупреждает
заместителей директора. Заместитель директора по УВР вносит изменения в расписание уроков
учителей. После временного отсутствия на работе (временная нетрудоспособность и др.)
работник своевременно оповещает администрацию о выходе на работу.
5.13. Устанавливается единый день проведения совещаний (педагогические советы,
методические советы, собрания трудового коллектива и др.) – понедельник.
5.14. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.15. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой
согласованный Работодателем и Работником срок.
5.16. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
 лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
5.17. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работников, указанных выше
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его
обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени отдыха
(в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с учетом
условий работы у Работодателя.
5.18. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
5.19. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
5.20. Указанные выше ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в следующих случаях:





если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;



если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.

5.21. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.22. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:



при необходимости выполнить сверхурочную работу;
если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.23. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
5.24. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.25. Видами времени отдыха являются:






перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

5.26. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2
часов в течение рабочего дня;
 два выходных дня - суббота, воскресенье;
 нерабочие праздничные дни.
 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.27. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.28. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4 часов,
перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
5.29. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- педагогическим работникам продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней .
- медицинским работникам 42 (сорок два) календарных дня,
- всем остальным работникам 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 16 (шестнадцать)
календарных дней.
Работникам, занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск 7 (семь) календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.30. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
5.31. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:




женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;






работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.32. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется
не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
5.33. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
5.34. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
5.35. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об
этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение
сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.36. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
5.37. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:








участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада и
премии, которая может быть выплачена в размере до 50 процентов оклада при соблюдении
условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
Организации.
6.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
6.4. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.

6.5. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
6.6. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными
поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате
труда.
6.7. Заработная плата работникам производится не реже чем каждые полмесяца. За первую
половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 29 числа текущего месяца, за
вторую половину месяца не позднее 14 числа месяца, следующего за расчетным.
6.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.9. Выплата заработной платы производится в валюте РФ- рублях, наличными в кассе
Организации либо посредством перевода на расчетный счет Работника.
6.10. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана в
заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его наличии)
или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю
заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня ее выплаты.
6.11. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
6.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с не прохождением
обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра, не
по вине Работника, весь период отстранения оплачивается ему как простой.
7. ПООЩРЕНИЯ
7.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой
 представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате
труда.
7.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Ответственность Работника:
8.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Организация имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
8.1.2. Организация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ.

8.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Организация должна затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.1.6. Приказ (распоряжение) Организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
8.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.1.9. Организация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.1.10. Организация имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.1.11. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
8.1.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.13. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Организации в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.14. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Организации, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
8.1.15. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:





действия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения Организацией обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.

8.1.16. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
8.1.17. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его

обязанности возмещать причиненный Организации прямой действительный ущерб в полном
размере.
8.1.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
8.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Организации при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в
данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
8.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
8.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Организации. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Организацией размера причиненного Работником ущерба.
8.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Организации ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
8.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Организации, может добровольно возместить
его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет
Организации письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
8.1.24. С согласия Организации Работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
8.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Организации.
8.1.26. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Организации, Работник
обязан возместить затраты, понесенные Организацией на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное
не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
8.2. Ответственность Организации:
8.2.1. Материальная ответственность Организации наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.2.2. Организация, причинившая ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Организации.
8.2.4. Организация обязана возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2.5. Организация, причинившая ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.2.6.
Работник
направляет
Организации заявление
о
возмещении
ущерба.
Организация обязана рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением

Организации или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в
суд.
8.2.7. При нарушении Организацией установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Организация обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
8.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Организации, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа Работников МОУ Куандинская СОШИ № 4, согласно
статье 190 Трудового кодекса РФ.
9.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Организация руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
9.3. По инициативе Организации или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.4. Правила внутреннего трудового распорядка МОУ Куандинская СОШИ № 4 являются
едиными и обязательными к исполнению всеми работниками без исключения. Контроль за
соблюдением правил внутреннего трудового распорядка возлагается на администрацию школыинтерната и представителей трудового коллектива.